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Fórum Cultura + Diversidade Rio 2019

INSCRIÇÕES ABERTAS PARA O FÓRUM CULTURA + DIVERSIDADE RIO 2019

Dia 17.09.2019 (terça) - 14h00 às 18h00
Dia 18.09.2019 (quarta) - 10h00 às 18h00
Museu do Amanhã - Praça Mauá, 01 - Centro - Rio de Janeiro

Capacitação, Empregabilidade e Empreendedorismo Sócio-Cultural

Empresas, entidades e especialistas de diversos setores estarão reunidos nos dias 17 e 18 de setembro para discutir mecanismos de inclusão e acesso ao mercado de trabalho da população que, embora demograficamente represente a maioria dos brasileiros, é chamada minoria, justamente pela dificuldade de inserção e oportunidades. Esta é a proposta do Fórum Cultura + Diversidade Rio 2019, que chega a sua terceira edição com o tema “Inclusão como fator de Inovação e Transformação”. Serão dois dias de debates e troca de experiências no Museu do Amanhã, com o objetivo principal de ampliar o nível de empregabilidade de negros, mulheres, pessoas com deficiência (PCD), LGBTI, refugiados e os chamados 50+. 

Com entrada franca, o evento é realizado com o apoio da Secretaria Municipal de Cultura do Rio de Janeiro, por meio da Lei Municipal de Incentivo à Cultura nº 5553/2013 – a Lei do ISS - e patrocínio do Centro Universitário IBMR. Diversas outras empresas estarão presentes aos debates e também como expositores, levando experiências de inclusão voltadas aos grupos que formam o público-alvo do evento. “Será uma importante oportunidade de troca para essas corporações, mas, sobretudo, será uma chance real de atualização e networking para profissionais e estudantes”, enfatiza José Carlos Vieira Jr., um dos organizadores do fórum.

A palestra de abertura será feita por Luana Génot, diretora executiva e fundadora do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), organização comprometida com a aceleração da promoção da igualdade racial no mercado de trabalho, que vai falar sobre Diversidade como Fator Competitivo. Primeira colunista negra do Caderno Ela do jornal O Globo e autora do livro "Sim à Igualdade Racial - Raça e Mercado de Trabalho", Luana Génot é mestra em Relações Étnico-Raciais e parceira da rede de Líderes Responsáveis da BMW Foundation, além de co-líder do Comitê de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil no Núcleo do Rio de Janeiro.

Programação

DIA 17 - Confira a programação do evento

  • Credenciamento

  • Hino Nacional com o Coral de Libras dos Supermercados Mundial

Abertura Oficial do Fórum Cultura + Diversidade Rio 2019

 José Carlos Vieira Junior - CEO Drum Brasil

 Adolpho Konder - Secretário Municipial de Cultura do Rio de Janeiro

Ruan Lira - Secretário de Cultura e Economia Criativa do Estado do Rio Janeiro

Nelio Georgini - Coord. Especial da Diversidade Sexual da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro

Representante do Hotel Hilton Rio de Janeiro - Copacabana

Professor Filipe Ramos Barroso - Reitor do IBMR

Palestra Magna: Diversidade como fator competitivo: Novos caminhos, novas práticas

Luana Genót - Dir. Exec. e Fundadora do instituto Indentidades do Brasil, Colunista do jornal o Globo

Vamos mostrar que inclusão e ações afirmativas voltadas ao nosso público-alvo estão longe de ser filantropia ou assistencialismo, mas sim, importantes ferramentas de competitividade e de competência no mercado. Investidores e consumidores estão cada vez mais interessados em boas práticas e o ativo social se consolida cada vez mais como diferencial. Quais os desafios? Onde está essa mão-de-obra? Qual o papel social das corporações na atração, capacitação e retenção de talentos? E do empreendedor?

Painel 1 – Novos comportamentos como fator de transformação das relações no futuro

O futuro é agora. Você e sua empresa têm comportamentos conectados com a velocidade das mudanças? Vamos mostrar o que as empresas e entidades estão fazendo para incluir e como essas ações têm impactado no resultado. Vale lembrar que ganho de imagem = lucro e essa conta só fecha com ações afirmativas para os diferentes públicos abraçados pelo Fórum.

Mediadora: Luana Genót

 Carlos Túlio - INES - Instituto Nacional de Ensino de Surdos

Laura  Negro de Lapisa -Coordenadora de Responsabilidade Social do Supermercados Mundial

 Renata Scharfstein - Promotora de Justica e  subcoordenadora do CAO do idoso/PCD - MPRJ

 Beatriz Macedo - Analista Pedagogica Psicopedagoga - SENAC RJ

Rosana G. Rosa - Vice Presidente da ABRH RJ

Encerramento

DIA 18 - Confira a programação do evento

Credenciamento / Welcome Coffee

Painel 2 - O país do futuro chegou ao presente: o desafio da empregabilidade sob novos parâmetros entre multigerações.

Ações afirmativas e inclusivas devem ir muito além do discurso. De nada serve um belo relatório social se, na vida real, o cotidiano da empresa é carregado de preconceito e discriminação. Importante ressaltar que as ações inclusivas não podem ficar apenas nas instâncias de comando. É preciso haver uma mudança de comportamento em toda a cadeia de trabalho, do chão de fábrica aos fornecedores, para que a política de inclusão seja efetiva.  Vamos mostrar o que as empresas estão fazendo para influenciar positivamente no comportamento dos seus colaboradores, fazendo com que as ações afirmativas sejam uma realidade em toda a cadeia e sejam percebidas de forma efetiva por consumidores e investidores.

Mediadora: Betty Dabkiewicz - HUB Diversidade

Fernanda Paiva - Superintendente do Programa Geração Futuro - SDEERI

Tainá Braga - FESA/CROMA - Programa de mentoria voluntária para jovens

 Morris Litvac - Maturijobs

Fernanda Pina -  Programa Empreendedor Sênior - PUC RIO

Renato Dias - TAQE - Aplicativo, gratuito  de 1º emprego para Jovens das classes C, D e E

 

Painel 3 -  Migrantes e Refugiados: Cidadãos do Mundo - Políticas de empregabilidade e adaptabilidade cultural

Crises econômicas, políticas e ambientais impactam diretamente no movimento migratório ao redor do mundo. O Brasil está entre os países que mais recebem refugiados de diferentes continentes e línguas, sobretudo da própria América Latina (Haiti e Venezuela), do continente Africano (Angola) e dos países árabes (Síria). O Rio de Janeiro reúne número expressivo desses povos, que não param de chegar. Como o Estado e o mercado recebem esses cidadãos, que trazem na bagagem sonhos e muita disposição para reconstruir suas vidas? Algumas empresas já despertaram para o importante capital humano disponível. Muitos chegam com boa formação e podem contribuir para os resultados da empresa. Vamos mostrar o trabalho de entidades que atuam na legalização e formalização desses cidadãos em território brasileiro, bem como a experiência de empresas que já começaram a empregá-los e a experiência de um refugiado no país.

Mediador: Leonardo Braga - Coordenador do Curso de Relações Internacionais do IBMR

 Marina P. Marques - Aldeias Infantis - Projeto Refugi Partners e Inclusão de Jovens

 Claudia Tenório - Gerência de Responsabilidade Sociocultural - Furnas Centrais Elétricas

Lycia Brasil - Pesquisadora do Instituto Igarapé

 Gislaine  Kepe - Defensora Pública do Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos da DPRJ

Charles P. Gomes - Coordenador do CEPRI - (Centro de Proteção a Refugiados e Imigrantes)

 

Intervalo para almoço 

Painel 4 - A Corporação do Amanhã – Educação e Cultura organizacional como fatores de transformação

Vamos abordar os desafios do Brasil em um cenário pós-Reforma da Previdência. Como manter o profissional no mercado até os 65 anos quando a curva do emprego, historicamente, começa a decrescer a partir dos 50? Qual a responsabilidade das empresas em capacitar, atrair e reter o profissional maduro? Muitas empresas já estão atentas ao valor da experiência e determinados setores e profissões já enxergam maturidade como lucro (mercado financeiro, jurídico e educacional, por exemplo). Vamos mostrar essas experiências. Importante ressaltar que, se o mercado mudou, o brasileiro também não é mais o mesmo. Hoje boa parte dos profissionais 50+ está no auge da vida produtiva e nem pensa em parar.

 

 Mediadora: Sandra Vale - Consultora de Desenvolvimento Institucional - Promundo

Nilton Santos - Responsabilidade Social, Marca e Reputação -  Sistema Eletrobrás

Janaina Nolasco Gama - Coordenação de Sustentabilidade da BR Distribuidora

Prof. Fernando Querubim Sardinha - IBMR - (Escola de Neg. Hospitalidade e Relações Internacionais)

Leizer Vaz Pereira - CEO Comunidade Empodera

Representante do Hotel Hilton Rio de Janeiro - Copacabana

Painel 5 - Diversidade Cultural, Hospitalidade e Economia Criativa: O desafio de ser um destino inclusivo

O que faz uma cidade, estado e país ser um destino inclusivo e desejado pelos diferentes tipos de público? O Rio de Janeiro está preparado para receber todas as formas de diversidade em suas demandas? Somos a terra dos grandes eventos, como o Carnaval, o Réveillon e o Rock in Rio, mas ainda possuímos barreiras primárias a superar, como a própria acessibilidade e mobilidade da cidade a todos os públicos. O que vem sendo feito para alcançar as mudanças necessárias? Vamos falar de políticas públicas e das iniciativas de empresas diretamente ligadas ao turismo e eventos para aprimorar suas entregas. Vamos falar de políticas públicas e também das iniciativas de empresas com propostas a estes desafios em suas diversas vertentes para aprimorar suas entregas.

 

Mediadora: Débora Diniz

Mauricio Werner - Gerente de Riotur

Geraldo Nogueira - Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiencia e Tecnologia - PCDs

Claudio Nascimento - Fundador e Coordenador da Parada Orgulho LGBTI RIO

Anderson Ocanha - WAPPA - Diretor de RH, Cultura, Gente & Gestão

Marcia Bezerra da Silva - Coord. do Grupo Executivo - Comitê de Fomento ao Futebol Feminino

Apresentação cultural, Encerramento do Evento e Network Happy Hour

Princípios

  • Oferecer um canal colaborativo de sensibilização e engajamento de toda a sociedade

  • Busca de novos modelos de inclusão e comportamento cidadão

  • Apoio a novas oportunidades de capacitação, empregabilidade e  na economia criativa, no engajamento junto aos públicos:

         Mulheres, Negros, PCDS*, LGBTs, 50+ e Refugiados

  • Evento sem fins lucrativos de caráter inclusivo

  • Atrair grandes corporações nacionais, multinacionais, privadas, públicas e entidades diversas, inserindo-as neste engajamento

  • Apoiar empresas que busquem a inclusão em seu DNA para conectarem pessoas, talentos, mercados, oportunidades inovadoras com foco em resultados diferenciados

  • Empresas e a sociedade ganharão com estas novas ações

Ações Complementares

Dia 30 de Outubro às 10 horas - Fórum Cultura + Diversidade São Paulo 2019

Local: Centro Cultural Vergueiro - Rua Vergueiro, 1000 - Paraíso, São Paulo – SP

Tema: Inclusão como fator de conexão e transformação -  Novos Comportamentos para Novos Mercados.

 

Temas dos paineis em fase de confirmação:

  • 09h00 às 09h45 - Credenciamento

  •  09h45 às 10h00 - Abertura Oficial do Fórum;

  •  10h00 às 11h30 - Painel 1 – Inovação pela Cultura da Inclusão – Modelos e  Propostas que transformam;

  •  11h30 às 13h00 - Painel 2 – PCDs x Reabilitados x Cotas. Lei ou oportunidade?

  •  14h00 às 15h00 - Empreendedorismo inclusivo – Conexões que geram novas oportunidades e transformação;

  •  15h00 às 16h00 - Migrantes e Refugiados: Cidadãos do mundo - políticas de empregabilidade e adaptabilidade cultural

  •  16h00 às 17h00 - Cidades Inclusivas e seus desafios presentes;

  •  17h00 às 18h00 - Network Coffee End

Workshops

2 Workshops no Rio, posteriores à ação no Museu do Amanhã

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